BÉNÉFICES POUR LES PARTICIPANTS

• Approfondir la connaissance de soi et des autres afin d’améliorer la gestion de soi et de ses relations aux autres

• Développer ses compétences émotionnelles et relationnelles pour évoluer, s’affirmer dans son identité, réussir et s’épanouir dans la vie privée et professionnelle

Cet apprentissage est fondamental pour tout développement personnel et très utile à plusieurs titres :

• Capitaliser sur ses forces, s’accepter dans ses fragilités et gagner en confiance en soi

• Etre à l’aise dans les relations, accroître son impact, s’affirmer dans le respect de l’autre, résoudre des conflits de manière constructive

• Améliorer la gestion du stress et des pressions externes, surmonter ses résistances au changement

• Donner du sens à sa vie et trouver en soi la force intérieure pour aborder des réalités parfois inconfortables, pour décider et agir dans des contextes d’incertitude

• Fortifier sa résilience pour rebondir en situation difficile &/ou de crise, prévenir un burn-out

• Enrichir sa connaissance de l’humain pour mieux gérer ses responsabilités parentales ou professionnelles, ses relations de couple ou ses relations de travail, son rôle de grands parents

• Doter les professionnels de la relation d’aide et les managers d’une approche systémique du fonctionnement humain et les équiper avec des grilles et techniques d’accompagnement et d’amélioration du travail d’équipe

LE FIL CONDUCTEUR DU SÉMINAIRE

UNE BOUCLE D’APPRENTISSAGE
DANS SA CROISSANCE PERSONNELLE

Explorer les fondements du développement du potentiel humain :

• La pratique de l’ouverture à soi et aux autres est une des clés les plus évidentes et les plus négligées pour développer la conscience de soi et résoudre les problèmes humains.

• Le principe du choix pose la question de sa responsabilité personnelle ; l’exploration de son propre pouvoir sur sa vie permet de s’interroger sur la pertinence de certaines croyances archaïques, de changer certains comportements contre-productifs et de libérer ainsi sa capacité d’évoluer.

• Développer la connaissance de soi et des autres dans ses modes de fonctionnement au niveau :

  • des comportements d’Inclusion, de Contrôle et d’Ouverture

  • des sentiments sous-jacents d’Importance, de Compétence et d’Amabilité ainsi que les peurs archaïques liées à ces ressentis

• Apprendre à identifier et à surmonter les comportements défensifs mis en place pour se protéger de peurs inconscientes et qui sont néanmoins les causes majeures des problèmes relationnels et des freins les plus importants dans l’efficacité individuelle et collective.

• Se fortifier en s’enracinant dans une estime de soi positive, source d’énergie et d’expression aisée, centre vital d’où émerge toute créativité, motivation, épanouissement et travail productif.